Media społecznościowe a rekrutacja pracowników

W dzisiejszych czasach istnieje wiele narzędzi, które mogą okazać się przydatne w rekrutowaniu pracowników. Coraz więcej firm decyduje się na skorzystanie z portali rekrutacyjnych, współpracę z headhunterami oraz przeprowadzenie „assessment center”. W ostatnim czasie ważną rolę odgrywają również media społecznościowe.

Dlaczego? Linkedin czy Goldenline to portale, które pozwalają na znalezienie osoby o konkretnych umiejętnościach z określonym doświadczeniem zawodowym. Pracodawca może przeglądać profile i zaproponować pracę wybranej osobie i odwrotnie – osoba poszukująca pracy również może zgłosić się do pracodawcy. Ponadto Facebook i Twitter również są przydatne.

Tam także ludzie zamieszczają informacje o doświadczeniu zawodowym, wykształceniu i zainteresowaniach. Poza tym portale społecznosciowe pozwalają na szybki kontakt. Co ciekawe, z ostatnich raportów wynika, że rola mediów społecznościowych w procesie rekrutacji jest bardzo duża.

Portale są na drugim miejscu pod względem efektywności poszukiwania pracowników.