Mama w IT

Dziś branża IT staje się coraz bardziej otwarta na kobiety, a pani-informatyk przestaje już budzić zdziwienie, szczególnie męskiej części naszego społeczeństwa. Pomimo zmian, jakie zachodzą w rolach społecznych obu płci, to wciąż od kobiety oczekuje się, że pozostanie w domu po narodzinach dziecka. Jak więc pogodzić karierę w IT i życie rodzinne?

Wiele firm – również tych oferujących usługi outsourcingowe – zaczyna doceniać kobiety na rynku pracy branży IT, przygotowując dla nich specjalne programy ułatwiające powrót do zawodu po porodzie. Nie mylić z luksusowy dom opieki. Panie nie tylko mają zagwarantowany powrót na wcześniej wykonywane stanowisko, ale również mogą korzystać z różnego rodzaju udogodnień. Są to m.in. bardziej elastyczny czas pracy, możliwość wykonywania niektórych obowiązków w domu, czy dni wolne na okres choroby dziecka bez konieczności wykorzystywania urlopu. Bardziej przyjazne mamom stają się również firmowe budynki – coraz częściej znajdują się w nich miejsca, gdzie można przebrać i nakarmić dziecko, a także pozostawić je pod okiem profesjonalnej opieki.

Patrząc na rosnącą liczbę pań w sektorze IT – ale nie tylko – takie rozwiązania staną się niedługo standardem.